Instituto O'Higgins

Descripción del cargo

PUBLICAR VACANTES LABORALES EN PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y MEDIOS INTERNOS. FILTRAR, ANALIZAR Y PRESELECCIONAR CURRÍCULUMS ACORDE A LOS PERFILES DEFINIDOS. CONTACTAR Y COORDINAR ENTREVISTAS CON CANDIDATOS, ASEGURANDO UNA COMUNICACIÓN OPORTUNA Y PROFESIONAL. APOYAR EN LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS O TÉCNICAS. COORDINAR EVALUACIONES Y ENTREVISTAS CON LÍDERES DE ÁREA, GESTIONANDO AGENDAS EN LOS TIEMPOS REQUERIDOS. ELABORAR INFORMES SOBRE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DESARROLLADOS. BRINDAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS DE INCORPORACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL PERSONAL QUE INGRESA

Competencias:

MANEJO DE PORTALES DE EMPLEO, LINKEDIN Y ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE CANDIDATOS.

Vacantes:

1

Educación Requerida:

TÍTULO DE TERCER NIVEL EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES.

Experiencia:

EXPERIENCIA MÍNIMA DE 1 AÑO EN PROCESOS DE SELECCIÓN O RECLUTAMIENTO EN EMPRESAS MEDIANAS O GRANDES (DESEABLE EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE SERVICIOS O TECNOLOGÍA).

Beneficios:

TODOS LOS BENEFICIOS DE LEY. SEGURO DE SALUD PRIVADO. BONO DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE.